Профессию милиционера сегодня сложно назвать престижной или уважаемой. По наблюдению бывшего начальника ОВД Крылатское подполковника милиции Виктора Климчука, сегодня в милиции работают четыре категории людей: для первых это призвание, для вторых - способ получить бесплатное образование, для третьих - возможность избежать службы в армии, ну и наконец для четвертых - бизнес, быстрый и доступный способ заработать "легкие" деньги.
Те, кто приходит работать в правоохранительные органы, задерживаются здесь ненадолго. В одном из интервью Алексей, заместитель по кадрам начальника районного отдела внутренних дел Санкт-Петербурга, признавался, что на работу в милицию люди идут неохотно по двум причинам: маленькая зарплата и ненормированный рабочий график.
Заметим, что еще совсем недавно старший уполномоченный уголовного розыска в звании капитана получал примерно 7,5 тысячи рублей, постовой милиционер - 5,5 тысячи, а только принятый на службу рядовой - 4,8 тысячи рублей. Понятно, что на эти деньги прожить в Москве очень трудно. С 1 января 2006 года правительство увеличило должностные оклады по званиям военнослужащих и сотрудников милиции на 15 процентов.
Что касается ненормированного рабочего графика, то здесь коррективы попытался внести лично Владимир Пронин. По его указу, в Москве был установлен следующий режим работы милиционеров: с 9.00 до 18.00 с двумя выходными в неделю, а накануне выходных и праздников устанавливался сокращенный рабочий день. Впрочем, помогает это не всегда. Иногда приходят телеграммы, ко��орые начинаются со слов "настаиваю", "рекомендую", "указываю", "предлагаю ввести усиленный режим". Отказать на такую "просьбу" бывает трудно.
Не прибавляет "привлекательности" профессии милиционера и тот факт, что наряду с пожарником и спасателем ее считают одной из самых опасных в стране.
Москвичей работа в милиции привлекает мало, а потому комплектовать личный состав ГУВД вынуждено в основном за счет иногородних. Требования к кандидату невысокие. Берут людей в возрасте до 35 лет, отслуживших в армии, с образованием не ниже среднего, не состоящих на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансерах, прошедших медицинскую комиссию и не имеющих судимостей.
Помимо прочего каждый кандидат должен пройти собеседование с психологом. Цель беседы - определить мотивацию: зачем человек идет служить в милицию, чего он ждет от службы. Психолог должен четко объяснить кандидату: зарплата маленькая, работа тяжелая, нет возможности удовлетворить потребности семьи. На основании этой беседы делается вывод: "годен", "условно годен" или же человеку вообще не рекомендуется служить в милиции. Затем дается рекомендация начальнику подразделения, брать ему человека на службу или нет. Но последнее слово все равно остается за начальником.
И все же в последнее время наметилась положительная тенденция. В регионах, к примеру, в Дагестане и в Кабардино-Балкарии молодежь охотно идет служить в милицию. Все чаще среди молодых милицейских кадров встречается женщин и девушек. Чего стоит хотя бы пример Мисс Вселенная 2002 майора милиции Оксаны Федоровой.
Материал подготовлен интернет-редакцией www.rian.ru на основе информации Агентства РИА Новости и других источников
