Accenture Brasil

🚀 Equidade não é apenas um ideal, é uma necessidade. 👉 Promover a equidade em #IA garante resultados e oportunidades equitativos para todas as partes interessadas, criando um mundo onde a tecnologia atende a todas as equipes igualmente. #AccentureInnovation [Descrição do vídeo: vídeo GIF com fundo preto, o texto a seguir aparece "IA" em letras roxas. O texto preenche abaixo em letras brancas, "pode ser perigosa sem", o texto sai da tela e o texto "EQUIDADE" aparece em letras maiúsculas, com o "IA" na palavra equidade destacado em letras roxas, e as outras letras em branco, destacando o "IA" em EQUIDADE. O texto no final do vídeo: "Descubra como escalar a IA de maneira responsável, com confiança e EQUIDADE." O texto sai e é substituído pelo logotipo roxo da Accenture.]

#TBT: Novembro foi um mês especial na Accenture! Celebramos a Consciência Negra com eventos que promoveram reflexão, aprendizado e celebração da diversidade. Confira os destaques: Black Career: Foram três dias de diálogos inspiradores com temas como a jornada de profissionais pretos, conquistas de mulheres pretas e a inclusão global na Accenture. Nossas Vozes Negras: Um painel especial trouxe histórias de funcionários, compartilhando suas experiências e trajetórias de luta e empoderamento dentro e fora da Accenture. Feira Negra: A ação aconteceu em nossos escritórios de SP, RJ, BH e PB, conectando funcionários a empreendedores negros de diversos segmentos. Capacitação e Letramento: Realizamos treinamentos de letramento racial para equipes e lideranças, promovendo a conscientização e o aprendizado necessário para a transformação. Joice Pelegrino, Head Global de Expansão de Negócios e Mentora, foi nossa convidada e falou sobre carreira, conquistas e avanços da comunidade negra no mercado, inspirando nossos talentos. O Mês da Consciência Negra nos mostrou o poder da ação coletiva. Vamos seguir avançando juntos! Qual iniciativa mais inspirou você? Comente abaixo e compartilhe suas ideias! #SouBraver #InclusionAndDiversity #TrabalheNoCoraçãoDaMudança #MêsDaConsciênciaNegra

Nossa cultura inclusiva e local de trabalho acessível apoiam pessoas com deficiência e permitem que os nossos talentos inovem juntos. Neste Dia Internacional das Pessoas com Deficiência — e todos os dias — estamos comprometidos em promover a inclusão para que todos possam pertencer e prosperar. Saiba mais: https://accntu.re/3CXVgai 👨🦯 🧑🦼 👩🦽 🦮 🧏♂️ 🧏♀️ #IDPWD #Accessibility #DiversityAndInclusion #DiversityEquityInclusion #SemBarreiras [Descrição de Vídeo: O vídeo começa com uma locução feminina dizendo: "Uma em cada seis pessoas no mundo tem uma deficiência. Isso é mais de uma bilhão de pessoas. 60% das pessoas com deficiência se sentem excluídas no local de trabalho. É por isso que a Accenture está comprometida em tornar a inclusão dessas pessoas nossa maior prioridade. Em 2024 alcançamos a pontuação máxima no índice de igualdade da difidência em todos os 8 países participantes (Brasil, Canadá, Alemanha, India, Japão, Filipinas, Reino Unido e Estados Unidos). Com 45 centros de acessibilidade ao redor do mundo. 143 mil aliados em 29 países com redes focadas em deficiência, estamos comprometidos em promover uma cultura livre de preconceitos, em que todas as nossas pessoas possam pertencer e prosperar."]

Accenture na mídia! Este mês falamos sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), conselhos de CEO para CEOs e muito mais. Veja as matérias completas aqui: Rodolfo Eschenbach dá dicas de como desenvolver sua confiança como líder - https://accntu.re/3OvWvA5 Felipe Bottini fala sobre mais ações contra riscos climáticos – https://accntu.re/3ATHIMz Adilson Ramos de Oliveira comenta sobre os desafios da transição energética – https://accntu.re/3Z9Zmnm [#DescriaçãodaImagem: neste carrossel de 5 exemplares temos uma série de imagens mostrando as manchetes das notícias mais marcantes sobre a Accenture Brasil em novembro. Na primeira imagem está escrito "Accenture na mídia. Novembro de 2024. Você já leu as notícias? Principais notícias sobre Accenture no Brasil. Veja mais." A segunda imagem diz “Rodolfo Eschenbach, CEO da Accenture para Brasil e América Latina na coluna ‘Conselhos do CEO’ da Folha de São Paulo Carreiras”. Na terceira imagem diz “Estamos na encruzilhada: impactos climáticos estimados para 2040 e 2050 já estão ocorrendo, e possíveis soluções ainda não estão maduras para substituição do status quo”. Na quarta imagem diz “Pelo fato de termos uma situação de distribuição de renda mais desafiadora aqui, é mais importante ainda a gente buscar oportunidades que ajudem a economia do Brasil a crescer alavancando esse diferencial que podemos ter na transição energética — diz Adilson Oliveira, diretor de estratégia em Utilities da Accenture Brasil.". Na última imagem diz “Abra os links na descrição para saber mais e siga-nos para mais atualizações”]

Rolou por aqui a cerimônia da 3ª edição do Prêmio Inovativos, apoiado pela #Accenture em conjunto com o INOVATIVOS e a Fundação Getúlio Vargas. 🚀 Este ano recebemos mais de 190 cases inéditos, todos na liderança da reinvenção de diversas indústrias, impulsionados pela tecnologia e inovação. Nós diariamente destacamos a importância desses movimentos para que as tecnologias emergentes revolucionem negócios. Para fazer isso, as empresas devem construir um núcleo digital líder do setor, impulsionar os investimentos em inovação e equilibrar a débito técnico – de acordo com nosso novo estudo, fazer todos os três gerou uma taxa de crescimento de receita 60% maior e lucratividade 40% maior. Então, por onde começar? A resposta está no link https://accntu.re/3CMlwo5 Parabéns a todos os finalistas e vencedores 🏆 INOVATIVOS Fundação Getulio Vargas #TransformaçãoDigital #PrêmioInovativos #Tecnologia #Negócios

À medida que avanços disruptivos evoluem nossas experiências digitais, ajustamos nosso relacionamento com a tecnologia para garantir que ela continue a nos servir. As empresas precisam estar atentas às oportunidades criadas por esses novos formatos de relação com o digital, para crescerem e continuarem relevantes para os clientes. Confira as grandes tendências que acreditamos que terão impacto em 2025 e além: https://accntu.re/4i9nX47 #AccentureLifeTrends [Descrição da imagem: Imagem 1: O texto é mostrado em um fundo abstrato com tons rosa e roxo. O texto diz: “Accenture Life Trends 2025 Deslize para ver as tendências que vão mudar a forma como vivemos e trabalhamos”. Há uma seta branca apontando para a direita. Você pode sentir a silhueta de uma pessoa ao fundo, mas não consegue discernir sua identidade. Imagem 2: É mostrado um gráfico que apresenta uma imagem borrada de uma pessoa com as luzes da cidade ao fundo. O texto diz: Tendência 1: o preço da desconfiança. As pessoas não sabem se podem confiar no conteúdo que encontram online. Esse tempo de incerteza é tempo perdido. As marcas precisam mostrar mais autenticidade online. Imagem 3: A imagem diz "Tendência 2: a armadilha da parentalidade. Os pais querem saber como manter seus filhos seguros nos espaços digitais. As empresas de tecnologia precisam colocar a segurança em primeiro lugar." Uma pessoa com um bastão de piñata também é vista no topo da imagem. A pessoa está usando uma máscara no topo da cabeça. O fundo da imagem é verde e amarelo. Imagem 4: A imagem contém texto sobre fundo colorido com imagens pequenas. O texto diz: “Tendência 3: a economia da impaciência. As pessoas querem atingir suas metas mais rápido e estão indo atrás de dicas para isso. Atender aos clientes onde eles estão é fundamental." Nas pequenas imagens é possível ver uma pessoa de cabelo rosa arrumando-o em frente a um espelho. Imagem 5: O texto é mostrado sobreposto a uma imagem borrada de um prédio de escritórios visto através de persianas. O texto diz: "Tendência 4 a dignidade do trabalho. Há um sentimento de que as empresas não se preocupam com seus talentos. As empresas precisam recuperar a confiança." Imagem 6: O texto é exibido sobre um fundo com imagens desfocadas. O texto diz: "Tendência 5: a restauração do social. A forma de buscar realização pessoal mudou. Espere que os clientes se desconectem para se reconectar. Leia o relatório para saber mais.]

Estamos muito orgulhosos de que Rafael B. e Leonardo Framil, junto com outros líderes da #Accenture ao redor do mundo, foram nomeados para a Lista de Modelos de Excelência de 2024 da INvolve - The Inclusion People, apoiadas pelo YouTube. O compromisso deles em criar um ambiente de trabalho inclusivo ajuda nossos funcionários a prosperar para que possam fazer seu melhor trabalho e impulsionar a inovação. Saiba mais sobre como estamos promovendo a inclusão LGBTIQ+: https://accntu.re/3Z64uIR [Descrição do vídeo: Uma música animada toca, e a animação abre com um fundo gradiente com as cores da Progress Pride Flag, com o logotipo branco da Accenture centralizado na tela. O texto aparece dizendo: Parabéns aos nossos Modelos de Excelência de 2024. O vídeo então apresenta imagens das 6 pessoas da Accenture nomeadas para Lista de Modelos de Excelência. O vídeo continua mudando, destacando fotos de cada pessoa junto com suas informações. O texto diz: Executivos de destaque Rafael Bonini | Ele/Ele Diretor-gerente, Consultoria, Cadeia de Suprimentos e Operações | Brasil Zahara Fernandes | Ela/Ela Diretor-gerente, Operações, Entrega de Portfólio | Índia Defensores de destaque Leo Framil | Ele/Ele Líder do grupo de clientes de serviços financeiros dos EUA | Estados Unidos Yumiko Murakami Diretora-gerente, Tecnologia | Japão Líderes futuros de destaque Angelo Camaya | Ele/Dele Gerente Sênior, Advanced Technology Center | Filipinas Annith Infanta | Ela/Dela Gerente, Recursos Humanos | Índia O vídeo termina com o símbolo Accenture Pride Greater Than.]

A representatividade é o farol que guia talentos diversos e inspira a inovação ✊🏿 ✊🏾 ✊🏽 É por isso que criamos o #ColorBrave, nosso pilar étnico-racial, dedicado a promover a diversidade e a inclusão. Por meio de iniciativas e programas específicos, trabalhamos para quebrar barreiras, fomentar o diálogo e encorajar o desenvolvimento dos nossos talentos, reconhecendo que a pluralidade de perspectivas é essencial para a reinvenção. 🗓️ CONVITE ESPECIAL: Participe da 2ª edição do Black Career! São 3 dias de conexão para você conhecer melhor sobre as nossas áreas de negócio e cultura de diversidade, além de aproximar pessoas a oportunidades. O evento é gratuito e remoto. Inscreva-se agora mesmo para garantir a sua vaga: https://accntu.re/40LvT5E Katia Queiroz Lidijane Estevam Bruna Romualdo Dos Santos José Denilson Figueiredo #SouBraver #InclusionAndDiversity #TrabalheNoCoraçãoDaMudança #MêsDaConsciênciaNegra [Descrição de Vídeo: O vídeo mostra Kátia Queiroz, Custom Software Engineering Seniorr Analyst na Accenture, uma mulher preta com cabelos cacheados e escuros que está solto. Ela está com uma blusa branca, um colar laranja e tem um piercing no nariz, e está sentada em frente a um fundo neutro. Depois, aparece Lidijane Estevam, Inside Sales Account Rep Senior Analyst na Accenture, uma mulher preta com cabelos cacheados e escuros que está solto. Ela está com uma blusa vermelha e usa óculos de grau, e está sentada em frente a um fundo colorido em um escritório da Accenture. O vídeo continua e mostra agora Bruna Santos, Sales Development Rep Associate na Accenture, também uma mulher preta, com cabelos cacheados, escuros, preso em um coque. Ela veste uma blusa preta com corações coloridos em laranja, rosa e amarelo e usa um colar e brincos dourados. Por fim, o vídeo mostra Denilson Figueiredo, Tech Architecture Specialist na Accenture, um homem preto, com barba grande e grisalha, vestindo uma camiseta preta escrito Color Brave. Ele está sentado em frente a um fundo cinza com quadros pendurados. Eles falam sobre a primeira vez que se sentiram representados na vida.]

Imagine uma atualização de sistema ERP que signifique muito mais que uma mudança de tecnologia, mas uma transformação completa da empresa. Com o #SAP S/4HANA e a expertise da Accenture, organizações líderes de seus setores estão se reinventando de dentro para fora para alcançar um novo patamar de eficiência. Na edição 8 da #Unboxing, nossa plataforma de conteúdo digital, você conhece histórias de empresas que inovam com inteligência artificial, internet das coisas e gestão integrada, e conseguiram extrapolar as decisões sobre tecnologia da TI para as áreas de negócio. Clique aqui e descubra o futuro em primeira mão: https://accntu.re/4fy6zUU #AccentureUnboxing SAP M. Dias Branco CMAA OFICIAL - Companhia Mineira de Açúcar e Álcool Adriano Regis de Oliveira Sergio Cruz Ricardo Romanelli Mauro Alarcon Adriana Aroulho

Em 2023, mais de 13.000 pessoas receberam treinamento profissional e ajuda para abrir um negócio — e isso é só o começo. Fizemos uma parceria com a Gerando Falcões para fazer a diferença nas vidas que mais precisam: https://accntu.re/3YU799S [Descrição do vídeo: Na parte superior da tela, os logotipos da Accenture e da Gerando Falcões estão juntos, significando parceria. Contra um fundo preto pontuado por pequenos pontos brancos, pontos pontilhistas roxos se materializam em uma favela bem iluminada. O texto na tela explica: Juntos, reinventamos a luta contra a pobreza. Um fundo branco aparece e preenche a tela, a metade superior de um mapa do Brasil aparece lentamente da parte inferior. O texto continua: Ao fazer uma parceria com a Gerando Falcões para levar educação e tecnologia a 740.000 pessoas em favelas no Brasil... O mapa rola para baixo para revelar a metade inferior do Brasil. O texto continua: …usando dados para resolver problemas comunitários como moradia e geração de renda… Em um fundo preto, um gráfico circular registra uma redução de 72% para 4%. O texto conclui: …e reduzindo o desemprego em uma favela de 72% para apenas 4%. O texto estilizado na tela diz “REINVENTED”, com o “V” ficando roxo e inclinado para o lado para se tornar o logotipo “Maior que” da Accenture. O texto diminui o zoom para revelar o slogan completo: “REINVENTED WITH Accenture”]