Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting

𝗝𝗘𝗧𝗭𝗧 𝗟𝗜𝗩𝗘: 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 🎥🦅𝗝𝗼𝗯𝗲𝗮𝗴𝗹𝗲 𝘅 𝗛𝗢𝗥𝗡𝗕𝗔𝗖𝗛🛠 𝖣𝗂𝖾 𝗅𝖾𝗍𝗓𝗍𝖾𝗇 𝖬𝗈𝗇𝖺𝗍𝖾 𝗐𝗎𝗋𝖽𝖾 𝗁𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋 𝖽𝖾𝗇 𝖪𝗎𝗅𝗂𝗌𝗌𝖾𝗇 𝗍𝖺𝗍𝗄𝗋ä𝖿𝗍𝗂𝗀 𝗀𝖾𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗍. 𝖩𝖾𝗍𝗓𝗍 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗌𝗂𝖾 𝖽𝖺! 𝖤𝗇𝗍𝖽𝖾𝖼𝗄𝖾 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝗎𝗇𝗍𝖾𝗋𝗁𝖺𝗅𝗍𝗌𝖺𝗆𝖾𝗇 𝖩𝗈𝖻𝖲𝗍𝗈𝗋𝗂𝖾𝗌 𝖺𝗎𝖿 𝖩𝗈𝖻𝖾𝖺𝗀𝗅𝖾, 𝖽𝗂𝖾 dir 𝖺𝗎𝗍𝗁𝖾𝗇𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾 𝖤𝗂𝗇𝖻𝗅𝗂𝖼𝗄𝖾 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗇 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗌𝖺𝗅𝗅𝗍𝖺𝗀 𝗀𝖾𝖻𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 dir 𝖾𝗂𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗆𝗎𝗇𝗓𝖾𝗅𝗇😃 𝗂𝗆 𝖦𝖾𝗌𝗂𝖼𝗁𝗍 𝗁𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋𝗅𝖺𝗌𝗌𝖾𝗇. 𝖣𝗂𝖾𝗌𝖾 𝗂𝗇𝗇𝗈𝗏𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾𝗇 𝖵𝗂𝖽𝖾𝗈-𝖨𝗇𝗌𝖾𝗋𝖺𝗍𝖾 𝖻𝗂𝖾𝗍𝖾𝗇 𝖽𝗂𝗋 𝗓𝖺𝗁𝗅𝗋𝖾𝗂𝖼𝗁𝖾 𝖵𝗈𝗋𝗍𝖾𝗂𝗅𝖾: 🔍 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻: 𝖤𝗋𝗁𝖺𝗅𝗍𝖾 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖾𝖼𝗁𝗍𝖾𝗇 𝖤𝗂𝗇𝖻𝗅𝗂𝖼𝗄 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝖴𝗇𝗍𝖾𝗋𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇𝗌𝗄𝗎𝗅𝗍𝗎𝗋 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝗂𝖾 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍 𝖻𝖾𝗂 𝖧𝖮𝖱𝖭𝖡𝖠𝖢𝖧.  ⚡ 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹 & 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵: 𝖡𝖾𝗐𝗂𝗋𝖻 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗂𝗇𝗇𝖾𝗋𝗍 𝗐𝖾𝗇𝗂𝗀𝖾𝗇 𝖬𝗂𝗇𝗎𝗍𝖾𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗇𝖾𝗅𝗅 𝗎𝗇𝖽 𝗎𝗇𝗄𝗈𝗆𝗉𝗅𝗂𝗓𝗂𝖾𝗋𝗍. 💬 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁: 𝖳𝗋𝖾𝗍𝖾 𝗉𝖾𝗋 𝖢𝗁𝖺𝗍 𝗆𝗂𝗍 𝗎𝗇𝗌 𝗂𝗇 𝖪𝗈𝗇𝗍𝖺𝗄𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖾𝗋𝗓ä𝗁𝗅 𝗎𝗇𝗌 𝗆𝖾𝗁𝗋 𝗏𝗈𝗇 𝖽𝗂𝗋. 𝖣𝖺𝗇𝗄𝖾 𝖺𝗇 𝖽𝖺𝗌 𝗀𝖾𝗌𝖺𝗆𝗍𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆 𝗏𝗈𝗇 Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting 𝖿ü𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝗇𝖽𝖾 𝖹𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍🤝. 𝖶𝗂𝗋 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗏𝗈𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗇𝗍𝖾𝗋𝗁𝖺𝗅𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾𝗇 𝖤𝗋𝗀𝖾𝖻𝗇𝗂𝗌𝗌𝖾𝗇 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗂𝗌𝗍𝖾𝗋𝗍🤩. 𝖫𝖺𝗌𝗌 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗏𝗈𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝖵𝗂𝖽𝖾𝗈𝗌 𝖿𝖾𝗌𝗌𝖾𝗅𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾 𝖳𝖾𝗂𝗅 𝖽𝖾𝗋 𝖧𝖮𝖱𝖭𝖡𝖠𝖢𝖧-𝖥𝖺𝗆𝗂𝗅𝗂𝖾. 𝖲𝗂𝖾𝗁𝖾 𝗀𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁 𝗁𝗂𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗇𝗌 𝗏𝗈𝗇 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇 𝖡𝖾𝗂𝗌𝗉𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇. #𝖱𝖾𝖼𝗋𝗎𝗂𝗍𝗂𝗇𝗀 #𝖩𝗈𝖻𝖲𝗍𝗈𝗋𝗂𝖾𝗌 #𝖪𝖺𝗋𝗋𝗂𝖾𝗋𝖾 #𝖧𝖮𝖱𝖭𝖡𝖠𝖢𝖧 #𝖩𝗈𝖻𝖾𝖺𝗀𝗅𝖾

🚨Verstärkung gesucht🫵 Und zwar suchen wir am Hauptsitz in Luzern direkt neben dem Bahnhof eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit als 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗽𝗹𝗮𝗻𝗲𝗿/𝗶𝗻 𝟱𝟬% - 𝟳𝟬%. In unserer Jobstory von Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting erklären wir die Aufgaben, die Anforderungen und einige Vorteile einer Karriere bei WHP. 👀👌 Interessiert? 👉 zur kompletten Jobstory: https://lnkd.in/eFnBMrtY 👉 zum Stelleninserat auf unserer Homepage: https://lnkd.in/evUGKSHV #whp #zämä #teamvorsorge #vorsorgeberatung #finanzplanung #pensionsplanung #vorsorgeanalyse #offenestellen

🚀 Jetzt neu: Wir rekrutieren mit Videos! 🎥✨ Mit grosser Freude verkünden wir den erfolgreichen Start unserer Zusammenarbeit mit Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting! Ab sofort nutzen wir die Kraft von Videos, um euch authentische Einblicke in unsere Arbeitswelt zu ermöglichen. 🤩 🙌 🚀 Unsere Ziele: 🔹 Steigerung der Sichtbarkeit: Mit ansprechenden Video-JobStories wecken wir das Interesse potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten. 🔹 Effiziente Talentansprache: Durch Multiposting sprechen wir aktiv suchende Talente gezielt an. 🔹 Qualitative Bewerbungen: Dank der intelligenten Vorselektion durch Jobeagle erhalten wir passende Bewerbungen. 🔹 Zeitgemässe Kommunikation: Mit unserem JobChat ermöglichen wir eine schnelle und effiziente Verbindung zu Kandidatinnen und Kandidaten. 🔹 Optimierung der Candidate Experience: Wir setzen alles daran, das Erlebnis für unsere Bewerbende zu verbessern. 🙌 Seht selbst, was hinter den Kulissen unserer spannenden Shooting-Tage passiert und entdeckt, was es bedeutet, Teil der Familie Wiesner Gastronomie zu sein 📹 👀 Ein riesiges Dankeschön an das fantastische Jobeagle-Team! Wir sind absolut begeistert von den Ergebnissen und freuen uns darauf, unsere Kooperation fortzusetzen. 💛 Delia Herger 🦅 Patric Steiner ツ Tina Schöpfer #FamilieWiesnerGastronomie #VideoRecruiting #BehindTheScenes #Jobeagle #Recruiting #Gastrojobs

Talente gesucht: Ihr sucht einen Einstieg in die Immobilienwelt, seid sprachgewandt und habt gerne Kundenkontakt? Dann bietet sich euch bei Wincasa eine tolle Möglichkeit. Als Customer Consultant im Customer Value Center seid ihr die zentrale Anlaufstelle für Privatmieter und Mietinteressenten. Ihr unterstützt unsere Mieter und Interessenten bei all ihren Anliegen rund um den Lebenszyklus eines Mieters. Schaut euch doch das Video an unter: https://lnkd.in/dmAvdkra Wir freuen uns auf eure Bewerbung! #teamwincasa #readyfor2025 #jobs #immobilen

"Neeeei, schowieder z Biär abgluffä!" Vor über 2 Jahren haben Marco, Patric und ich die Reise mit unserem Startup Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting ins Ungewisse gestartet. Heute - unglaublich stolz auf mein Team - sind wir 7 motivierte Gasgeber, die tagtäglich versuchen, unsere HR-Software irgendwie voranzutreiben.🚀 In dieser spannenden Phase konnten wir selbst unsere eigene Unternehmenskultur formen, unsere eigenen Regeln erschaffen und Werte definieren. Klingt ja eigentlich ziemlich cool, ist aber gar nicht so einfach! Vor lauter Arbeit vergessen wir z.B. manchmal, aktiv Pausen einzubauen oder es kommt oft vor, dass unser Bier abläuft, weil eben auch das Fyrabigbierli zu kurz kommt. 😥 (es gibt sicher noch viele weitere Beispiele)... Mega schade! Denn ein gut performendes Team ist ultra wichtig - deshalb habe ich mir fest vorgenommen, in Zukunft noch mehr den Hut als Happiness Manager zu tragen und mir aktiv mehr Zeit für solche Teamkultur-Themen zu nehmen. Danke Emilien, Jasmin, Tina, Armando, dass ihr uns manchmal auch wieder daran erinnert, wenn wir mal Dinge vergessen, die in einem "normalen Corporate" gängig sind 😄UND natürlich Danke für euren unglaublichen Einsatz - sehr geschätzt! Was uns aber (glaube ich) gut gelingt: Transparenz gegenüber allen Teammitgliedern. Wir versuchen aktiv so gut es geht, unsere Mitarbeitenden einzubinden. Eine offene Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse fördern nämlich nicht nur die Motivation, sondern auch das Engagement. So verstehen alle auch die Unternehmensziele besser und sind motivierter, diese gemeinsam zu erreichen. Also, let's goooo - 2025 kann kommen! Wie handhabt ihr das so mit Happiness Manager und dem Biervorrat in euer Firma? #Startup #Jobeagle #Teamkultur

WELCOME TO JOBEAGLE INGTES AG🥳 INGTES AG zeigt, wie Innovation im Recruiting funktioniert und arbeitet neu mit Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting zusammen! 💡🚀    Mit videobasierten Stelleninseraten gibt das Unternehmen spannende Einblicke hinter die Kulissen, in die Teams und ins schöne Büro. Zusätzlich wurden die JobStories dank der Jobeagle Karriereseite smart in die bestehende Webseite integriert. Unsere Bewerber-Management-Lösung ermöglicht INGTES AG eine einfache und effiziente Verwaltung aller offenen Stellen und Bewerbungen, während Bewerberinnen und Bewerber von einer attraktiven Candidate Experience profitieren. Vielen Dank an Pascal Wolfisberg und das ganze Team für das Vertrauen und die grossartige Zusammenarbeit. 🙌 Es macht Spass, gemeinsam mit euch Neues auf die Beine zu stellen! 🤩💪 Hier geht’s zu den offenen Stellen von INGTES AG: https://lnkd.in/dyGJ2cQA #INGTESAG #Jobeagle #NewRecruiting #Branding #JobStories

Vom "Big Stay" zur Kündigungswelle? Ganze 61% der europäischen Arbeitnehemer:innen planen in den nächsten 12 Monaten, den Job zu wechseln. Heftig, oder? 😯 (HR Insights Report 2024) Anfang des Jahres 2024 sah die Situation noch anders aus. Man sprach von einem "Big Stay" - bedeutet, dass aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit viele Personen ihren Job behalten und kein Risiko eingehen wollten. Sobald sich die wirtschaftliche Lage verbessert, fühlen sich generell 44% der Arbeitnehemenden angespornt, nach neuen Möglichkeiten ausschau zu halten. Was hat das zur Folge? Mitarbeitende, welche im eigenen Unternehmen sowieso schon nicht genügend wertgeschätzt oder gefördert werden, sind bei einer verbesserten Wirtschaftslage die ersten, die abwandern. Was können wir dagegen tun? Nicht nur auf Neugewinnung setzen, sondern auch auf Bindungsstrategien! ● regelmässige Entwicklungsgespräche führen ● transparent Kommunizieren ● klarer Karriereplan aufgleisen Wenn sich die Mitarbeitenden besser mit dem eigenen Unternehmen identifizieren können, hilft dies auch deinem Employer Branding und damit kannst du schlussendlich auch viel nachhaltiger Rekrutieren. Ich auf jeden Fall spüre bei Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting immer gleich bei unseren Videodrehs, ob in der Firma eine positive Unternehmenskultur herrscht und die Mitarbeitenden happy sind. Das steckt an und lässt euch als Firma mega attrakiv wirken! Was machsch du, zum dini Mitarbeitende langfrischtig bi diär z'phaltä? #Jobwechsel #Newrecruiting #Startup

Es ist wieder soweit: Eine neue Folge Inside HR! 🚀 Dieses Mal durfte ich bei der Firma Kost Holzbau und Gesamtbau zu Besuch sein. David, GL-Mitglied und Leiter Finanzen und Personal von der Firma Kost Holzbau und Gesamtbau teilt mit uns spannende Insights. Danke David für das sympathische Gespräch - ihr seid echt vorbildlich unterwegs in eurer Branche. Weiter so! 🚀 David erzählt unter anderem, wie Kost mit der Herausforderung umgeht, gesuchte Fachkräfte für sich zu gewinnen und mit welchen Massnahmen sie intern Nachwuchsförderung betreiben. Da wird man definitiv inspiriert! Und falls du noch nie was vom tüftelPark gehört hast, dann musst du dir die Folge auch schonmal anhören - eine tolle Sache für Lernende! 😉 Inside HR wird gehostet von Jobeagle 🦅 – the new way of recruiting und liefert euch HR Inputs von spannenden Unternehmen. Jedä Monet einisch! PS: Habt ihr HR-Profis bestimmte Themen, die euch interessieren? Dann lasst es uns gerne wissen! Die ganze Folge findest du in den Kommentaren. #Jobeagle #HR #Newrecruiting

🌟 Du liebst es, Momente zu schaffen, die das Leben bunter machen? 🍴 Dann bist du bei uns genau richtig! Wioleta Bulik, die Familie Wiesner Gastronomie AG und ich, freuen uns auf deine raketische Bewerbung! 🚀

📹 Video-Recruiting: Der Weg der Zukunft im Bewerbungsprozess? Am WEKA Recruiting Day 2024 gab Delia Herger 🦅 einen Einblick in die spannende Welt des Video-Recruitings. Im Video-Interview mit personalSCHWEIZ spricht sie über die Vorteile und verrät, worauf es bei der Produktion ankommt. Von Zeitersparnis und Authentizität bis hin zur Frage, wie sich Unternehmen mit kreativen Videos differenzieren können und dadurch Sichtbarkeit erreichen – die Erkenntnisse aus diesem Interview waren inspirierend.✨💡 💬 Was ist Ihre Meinung zu Video-Recruiting? Haben Sie schon Erfahrungen damit gesammelt? Teilen Sie Ihre Gedanken gerne in den Kommentaren! A propos Sichtbarkeit: Selma Kuyas zeigt in ihrem Artikel in der aktuellen Ausgabe von personalSCHWEIZ, wie mit einer ansprechenden LinkedIn-Präsenz die Arbeitgebermarke gestärkt wird. Eine Preview dazu finden Sie auf unserer Webseite https://lnkd.in/dDJpyB2J. #VideoRecruiting #personalSCHWEIZ #Sichtbarkeit #EmployerBranding #FutureOfWork