Accenture Japan

グローバル調査会社であるIDCの「マーケットスケープ：アジア/太平洋地域のマネージドセキュリティサービス2024ベンダー調査」にて、2年連続でトップ評価を受けました。 今回の調査では、アジア/太平洋市場で、マネージドセキュリティサービス（MSS）を提供する22社が評価され、アクセンチュアは「戦略」と「ケイパビリティ」の両方の評価軸で「リーダー」として位置づけられました。 詳しくはこちら：https://accntu.re/3OS53Bn ［画像説明：黒い背景に紫や青の電光が左下から右上にかけて流れるように走っている。左下にアクセンチュア ロゴマークがあり、右上に「IDCマーケットスケープ アジア/太平洋地域のマネージドセキュリティサービスベンダー調査でNo.1評価」と記載がある］

ヨーロッパ連合(EU) AI法案が2024年8月1日に発効されました。多くの多国籍企業にとって、重要な影響をもたらす可能性のある、この法案の影響や対策すべきことを、ブログでまとめています。 https://accntu.re/3D6pSXf 【ブログの概要】 ・顔認識などの禁止されたAIシステム使用について最大3,500万ユーロ、または世界年間売上高の7%の罰金が科される可能性がある ・2025年2月から該当のAIシステムは禁止され、多くの企業が現在使用しているシステムも影響を受ける可能性がある ・責任あるAIを組織全体で完全に運用していると認識している企業は全体の2% https://accntu.re/3D6pSXf [画像説明：灰色に曇った空の下にビルが立ち並んでいる。その間を紫やピンクの電光が走る。画像右下にアクセンチュア ロゴマークがあり、左上に「EU AI法案:規制されたAIに備える準備はできているか」と記載がある。

毎年12月3日～9日は、障がいのある方への理解を深めるために定められた「障がい者週間」です。アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みを、3回シリーズでご紹介します。最終回である今回は、アクセンチュアで行われたライトアップイベントのご紹介です。 12月3日の国際障がい者デーを記念し、世界中でシンボルカラーである紫を使って様々な場所のライトアップやデコレーションを行っています。アクセンチュアはこの取り組みに賛同し、日本を含め世界中の拠点で #positivelypurple をテーマに参加しました。 本投稿のコメントで国内拠点のライトアップをご覧いただけます。また、アクセンチュアでは国際障がい者デーを祝して社内向けのイベントも開催しました。障がいのある方が課題として感じていることを理解し、共にその解決策を考えるワークショップを通して、インクルーシブな職場環境づくりを考えるきっかけになりました。 インクルージョン＆ダイバーシティ（障がいのある方）についてはこちら： https://accntu.re/3OJaDpR ［アクセシビリティのための画像説明：画像右側に、紫色にライトアップされたアクセンチュアの東京オフィス。左上に「International Day of Persons with Disabilities」、中央に「国際障がい者デーを記念しアクセンチュア各拠点でPositively Purpleのライトアップ」と記載がある。］

アクセンチュアは、ビジネスやサイバーレジリエンスを革新する新たなサービスを開始します。生成AI、ディープフェイク対策、耐量子データセキュリティソリューションなど、幅広い業界の顧客企業のサイバー上の脅威に強い組織づくりを支援します。 https://accntu.re/4f5eCrg 【概要】 ・2024年第1四半期のダークウェブフォーラムでのディープフェイク関連ツール取引は、2023年同時期と比較して223％増加。AIを活用したサイバー攻撃が、今後も大幅に増加すると予測されています。 ・アクセンチュアの会長兼CEO、ジュリー・スウィートは「アクセンチュアは、高度なAI技術を使用したサイバー犯罪に対抗するため、生成AIや耐量子暗号を駆使した最新のサイバーセキュリティを提供し、デジタルコアからサプライチェーンまで企業全体を守ります」と述べています。 詳しくはこちら：https://accntu.re/4f5eCrg ［画像説明：画像中央に人差し指でタッチパネルを操作している様子の写真がある。左下にアクセンチュア ロゴマークがあり、右上に「生成AIで新たに強化された　サイバーセキュリティサービスを発表。モダナイゼーション、合理化、自動化により、コストを最大30～40%削減し、セキュリティの変革を加速」と記載がある。］

毎年12月3日～9日は、障がいのある方への理解を深めるために定められた「障がい者週間」です。アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みを、3回シリーズでご紹介します。 第2回は、ニューロダイバーシティ インクルージョンの観点から精神・発達障がいなどのある社員も働きやすい環境を設備しているサテライトについてです。2017年から複数拠点を開設し全体で数百人の社員が働く、サテライトのリードで人事社員は、「この取り組みで培った洞察・知見を社内外に広く還元し、日本の障がい者雇用や世界のI&Dの発展に貢献したい」と話します。 アクセンチュアでは、新たに大阪に開設したサテライトや福岡の拠点など、各地で障がい者採用を行っています。 ◆障がい者採用情報 ：https://accntu.re/41gXWtN ［画像説明：画像右側に黒いジャケットを着た男性が机に手を置き何かを話している。右上にアクセンチュア ロゴマークがあり、左側は上から「International Day of Persons with Disabilities」、中央に「精神・発達障がいのある社員を中心に一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを追究しています」、下に「T.C. 人事部マネージャー」と記載がある］

毎年12月3日～9日は、障がいのある方への理解を深めるために定められた「障がい者週間」です。アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティの取り組みを、3回シリーズでご紹介します。 第1回は、エンジニアとして活躍する社員ブログです。 https://accntu.re/3D5KyhW 「障がいの有無にかかわらず責任ある仕事にチャレンジでき、安心して働けるサポートが充実している職場」と語る、本人のキャリアや障がいをオープンにするきっかけなどに迫ります。 未経験からエンジニアを目指したい方の採用や育成も行っています。 ＜障がい者採用＞ソリューション・エンジニアの詳細はこちら：https://accntu.re/3OCKkBr ［画像説明：茶色のシャツを着た男性が自転車風のモニュメントに座り、微笑んでいる。右下にアクセンチュア ロゴマークがあり、左側は上から「International Day of Persons with Disabilities」、中央に「障がいと向き合いながら、自分を最大限に活かして、前向きなキャリアプランを目指せる」、下に「M.T. ソリューション・エンジニア」と記載がある］

アクセンチュアがご支援している次の取り組みが、2024年度のグッドデザイン賞を受賞しました。 デジロー （デジタル スシロービジョン）（株式会社FOOD & LIFE COMPANIES） 詳細はこちら：https://accntu.re/3CEUA9C 明治安田のデザインシステム(通称：Cuna)（明治安田生命保険相互会社） 詳細はこちら：https://accntu.re/3Z9qnHg SOLAMENT®️（ソラメント）（住友金属鉱山株式会社） 詳細はこちら：https://accntu.re/3B0fuje #accenture #グッドデザイン賞

INvolve社が公開している「Outstanding Role Model Lists 2024 supported by YouTube」 に、村上夕美子（テクノロジー コンサルティング本部、マネジング・ディレクター）をはじめとする世界各地のアクセンチュアリーダーが選出されました。 アクセンチュアはすべての社員がパフォーマンスを発揮できるためのインクルーシブな職場環境づくりを目指して、今度もインクルージョン＆ダイバーシティに取り組んでまいります。 アクセンチュアのLGBTIQ+インクルージョンの取り組みについて詳しくはこちら：https://accntu.re/4ePmQnk

11月21日の「World Hello Day（世界ハロー・デー）」をご存じですか？10人の人にあいさつをすることで、世界の指導者たちに「紛争よりも対話を」とのメッセージを伝えるという日です。 それを記念して世界各国にあるアクセンチュアの拠点から、それぞれの言語での挨拶をお届けします。 アクセンチュアは、すべての社員が持つ個々の文化とバックグラウンドを尊重し認め合うことで、地域を超えるイノベーションを促進し、世界中のクライアント企業の事業とサービスをより効果的にサポートし続けます。 #WorldHelloDay #accenture #アクセンチュア

アクセンチュア は、日本を含む12か国、15業界で2,000人の経営幹部を対象に実施した調査に基づき、最新レポート「生成AIによる企業オペレーションの再創造（Reinventing Enterprise Operations with Gen AI）」を発表。日本では76%の企業が生成AIと自動化への投資効果が期待通り、またはそれ以上と回答し、また、95%が2026年までにその投資を拡大する予定であることが明らかになりました。 https://accntu.re/4hY58AT 【レポート概要】 ・業務をAI主導のプロセスへと進化させた企業の数は、日本では2023年の17%から2024年には21%へ増加 ・業務をAI主導のプロセスへと進化させた企業は、同業他社と比較して、収益成長率は2.5倍、生産性は2.4倍に増加 ・データガバナンスや人材ファーストの変革など、業務オペレーションの成熟度を高める4つのポイントを紹介 詳しくはこちら：https://accntu.re/4hY58AT