Como reter funcionários millennial em um mercado de trabalho competitivo?

1 Ofereça flexibilidade e autonomia

Os millennials valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a capacidade de escolher quando, onde e como trabalham. Não gostam de horários rígidos, microgestão ou burocracia desnecessária. Eles querem ter uma palavra a dizer em seus projetos, metas e métodos. Para retê-los, é preciso oferecer-lhes flexibilidade e autonomia em seus arranjos de trabalho. Por exemplo, você pode permitir que eles trabalhem remotamente, definam seus próprios horários ou personalizem seus benefícios. Você também pode dar a eles oportunidades de moldar seus próprios planos de carreira, aprender novas habilidades e assumir diferentes funções.

3 Promova um senso de propósito e impacto

Os millennials não são motivados apenas por dinheiro ou status. Eles querem trabalhar por um propósito e causar um impacto positivo no mundo. Eles são atraídos por organizações que têm uma visão, missão e valores claros, e que demonstram responsabilidade social e sustentabilidade. Para retê-los, você precisa promover um senso de propósito e impacto em seu local de trabalho. Por exemplo, você pode comunicar a visão, a missão e os valores da sua organização regularmente e mostrar como o trabalho de seus funcionários da geração Y contribui para eles. Você também pode envolvê-los em causas sociais ou ambientais, ou apoiar suas paixões e causas pessoais.

4 Construa uma cultura e uma comunidade fortes

Os millennials são sociais e colaborativos. Eles querem trabalhar com pessoas que compartilham seus objetivos, valores e interesses. Eles também querem se sentir conectados, apoiados e respeitados por seus colegas e gestores. Para retê-los, você precisa construir uma cultura e uma comunidade fortes em seu local de trabalho. Por exemplo, você pode criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, onde a diversidade, a equidade e a inclusão sejam valorizadas e promovidas. Você também pode incentivar o trabalho em equipe, a colaboração e a inovação, além de oferecer oportunidades de socialização, networking e mentoria.