Synlait steuert Diversitätsinitiativen im Personalwesen mithilfe von Oracle Fusion HCM Analytics
Synlait maximiert mit Fusion Analytics Warehouse für Personalmanagement und Talentakquise den Wert von Oracle Cloud HCM-Daten.
“Das Wichtigste, was wir gelernt haben, ist, dem System zu vertrauen und es als Best Practice anzusehen. Oracle hat den HR-Funktionen Klarheit und Transparenz verliehen, und einmal ins Spiel gebracht, begann es, das Verhalten zu ändern. ”
Herausforderungen
Der neuseeländische Milchproduzent kombiniert fachmännische und nachhaltige landwirtschaftliche Praktiken mit modernsten Herstellungsverfahren, um eine Reihe von nahrhaften Milchprodukten zu schaffen, die echte Vorteile für die menschliche Gesundheit und das Wohlbefinden bieten. Sein Ziel, „Milch für eine gesündere Welt anders herzustellen“, wird durch Andersartigkeit, die Bereitstellung essenzieller Nährstoffe und nachhaltiges Wirtschaften vorangetrieben. Sein disruptiver, innovativer Geist, kombiniert mit der Entschlossenheit, das Richtige für den Planeten und seine Menschen zu tun, hebt Synlait von der Konkurrenz ab.
Das Unternehmen suchte nach Daten, Informationen und Ratschlägen, die die Personalabteilung einfach nicht bereitstellen konnte. Ein Business Case zeigte die Vorteile eines vollständigen Human Capital Management-(HCM-)Systems, das vor etwa einem Jahr genehmigt wurde. Synlait erkannte auch mehrere Vorurteile im Rekrutierungsprozess, die es ändern wollte.
Warum sich Synlait für Oracle entschied
Das HR-Team von Synlait musste „Diversität“ ganzheitlich betrachten und die Organisation neu ausrichten, um das Richtige zu tun. Oracle Fusion HCM Analytics lieferte die Daten und Visualisierungen, die erforderlich sind, um die geschlechtsspezifische Ungleichheit bei Vergütung, Einstellung und Beförderungen anzugehen. Oracle Fusion HCM Analytics ist Teil des Oracle Fusion Analytics Warehouse-Portfolios von Analyseanwendungen für Oracle Cloud Applications.
Ergebnisse
Oracle Cloud HCM gab Synlait die administrative Möglichkeit, allen Mitarbeitern Selfservice-Funktionen bereitzustellen. Außerdem lieferte es die Daten und Informationen, die Synlait in die strategische Beratung umwandeln kann, die seine Führungskräfte benötigen, um zukünftige Entscheidungen zu treffen.
Darüber hinaus könnte Synlait mit Oracle Fusion HCM Analytics Diversität sichtbar und relevant machen und Mitarbeitern im gesamten Unternehmen Anreize für Veränderungen bieten.
Das HCM-System hilft Synlait-Teams auf allen Ebenen, ihre Diversität besser zu verstehen. Auf einen Blick hebt Oracle Fusion HCM Analytics hervor, in welcher Funktion oder Abteilung das Gleichgewicht von Geschlecht, Betriebszugehörigkeit und Alter nicht vorhanden ist, und ermöglicht so eine Kurskorrektur bei Einstellung, Vergütungsmaßnahmen und sogar bei der Nachfolgeplanung.
„Zehn Jahre lang waren wir so mit dem Wachstum von Synlait beschäftigt, dass es nur darum ging, Dinge zu erledigen. Das bedeutete, dass wir nicht immer mit den richtigen Richtlinien und Prozessen begannen. Oracle hat Synlait mit Daten, Visualisierungen und umsetzbaren Erkenntnissen einen klaren Überblick darüber gegeben, wo sich das Unternehmen befand und welche Richtung es einschlagen sollte“, sagt Andrew Dennan, Head of HR Shared Services.