Promjene ugovora o radu

Kao poslodavac dužni ste u pisanom obliku obavijestiti zaposlenike o svakoj promjeni uvjeta zapošljavanja. To je potrebno učiniti što prije, a najkasnije na dan stupanja promjene na snagu. Ako je promjena uvjetovana izmjenom zakona ili administrativnih odredbi, nema potrebe mijenjati prvotni ugovor.

Ako vaši zaposlenici trebaju raditi u drugoj državi više od mjesec dana (uključujući slučajeve upućivanja radnika u inozemstvo), morate ih unaprijed obavijestiti o:

• trajanju rada u inozemstvu
• valuti u kojoj će im se isplaćivati plaća
• naknadama na koje imaju pravo u inozemstvu
• uvjetima povratka.