Personal de aviación civil

Tiempo de trabajo, vacaciones remuneradas y descanso

Si la compañía contrata a personal en el sector de la aviación civil, el tiempo de trabajo anual máximo debe limitarse a 2.000 horas, con un máximo de 900 horas de tiempo total de vuelo.

El empresario debe garantizar que los trabajadores móviles de la aviación civil disfruten de 4 semanas de vacaciones anuales remuneradas como mínimo. Estas vacaciones no pueden sustituirse por una compensación, a menos que la relación laboral haya terminado.

Los empleados que prestan todo tipo de servicios deben disfrutar de un mínimo de:

• 7 días en los que no puedan ser requeridos para ningún servicio o misión cada mes natural (que podrá incluir los periodos de descanso exigidos por la legislación)
• 96 días en los que no puedan ser requeridos para ningún servicio o misión cada año natural (que podrá incluir los periodos de descanso exigidos por la legislación).

Salud y seguridad

Antes de empezar a trabajar, los empleados deben someterse a un reconocimiento médico gratuito (que respete el secreto médico), que se repetirá a intervalos regulares. Si un trabajador sufre problemas de salud relacionados con el trabajo nocturno, el empresario deberá transferirlo, siempre que sea posible, a un puesto diurno.