Трудови договори

Ако трябва да преминете изпитателен срок, този срок не трябва да надвишава шест месеца. Ако имате срочно трудово правоотношение, изпитателният срок трябва да бъде пропорционален на очакваната продължителност на договора и на вида работа. Ако договорът ви бъде подновен за същата длъжност и задачи, вашият работодател не може да ви подложи на нов изпитателен срок. По изключение държавите от ЕС могат да определят по-дълги изпитателни срокове в националната нормативна уредба, ако това е в интерес на работника или е оправдано от вида работа.

Вашият работодател не може да ви забрани да работите с други работодатели извън установеното работно време и не може да ви третира по-неблагоприятно поради това. Страните от ЕС могат да определят условия за несъвместимост на работата на няколко места въз основа на обективни причини, като например здраве и безопасност, търговска тайна, почтеност на публичната служба или избягване на конфликт на интереси.

Ако работите на договор с нередовен работен график, вашият работодател трябва да:

• посочи предварително определени референтни часове и дни
• ви предизвести за възложена задача в разумен срок, определен в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или установената практика.

Ако едното или и двете изисквания не са изпълнени, имате право да откажете възложената задача без неблагоприятни последици. Дори когато националното законодателство позволява на вашия работодател да отмени възложена задача без обезщетение, имате право на обезщетение в съответствие с националното законодателство, колективните трудови договори или установената практика, ако работодателят отмени предварително договорена задача след определен разумен срок.

Ако националното законодателство на вашата страна от ЕС позволява използването на договори за работа на повикване или подобни трудови договори и сте нает/а на такъв вид договор, вашият работодател трябва да спазва националните закони, които са въведени с цел предотвратяване на злоупотребата с тези договори и неправилното им използване. Всички страни от ЕС, които разрешават използването на такъв вид договори, трябва да разполагат с такива национални закони, които могат например да ограничат използването и продължителността на договорите за работа на повикване и подобни договори или да предвиждат, че по подразбиране имате трудов договор с минимален брой платени часове въз основа на средния брой часове, които сте работили през определен период.

След най-малко шест месеца трудов стаж и успешно завършен изпитателен срок (ако е приложимо) можете да поискате форма на заетост с по-предвидими и по-сигурни условия на труд, ако има такава. Вашият работодател трябва да ви предостави мотивиран писмен отговор в срок от един месец от искането. Държавите от ЕС могат да ограничат честотата на подобни искания.

Ако вашият работодател е МСП или физическо лице, в някои страни от ЕС той може да разполага с до три месеца и може да ви даде устен отговор, ако отправите искането си повече от веднъж и обосновката остава непроменена.

Ако законодателството на ЕС или националното законодателство изискват от вашия работодател да осигури обучение за изпълнението на вашите задачи, то трябва да бъде безплатно. Освен това обучението трябва да се счита за отработено време и, ако е възможно, да се провежда в работно време.

В някои държави от ЕС колективните трудови договори, сключени в съответствие с националното законодателство, могат да определят мерки, различни от посочените по-горе, като същевременно се отчита цялостната защита на работниците.