Umowy o pracę
Jeżeli zatrudniasz pracowników, musisz przestrzegać minimalnych wymogów określonych w unijnych przepisach prawa pracy i dotyczących warunków zatrudniania pracowników, zmian w umowach o pracę i konsultacji z pracownikami.
- Warunki zatrudnienia
- Zmiany w umowach o pracę
- Informacje dla pracowników i konsultacje z pracownikami
Oprócz umów dotyczących pracy w pełnym wymiarze godzin, możesz oferować pracownikom inne rodzaje umów o pracę. Korzystając z niestandardowych form zatrudnienia, musisz pamiętać o tym, że obowiązuje zakaz dyskryminacji. Do niestandardowych lub innych rodzajów pracy należą:
Przy zwalnianiu pracowników musisz wypełnić konkretne zobowiązania związane ze zwolnieniami grupowymi. Jeżeli zatrudniasz młodych pracowników, musisz przestrzegać szczegółowych przepisów regulujących zatrudnianie osób poniżej 18. roku życia. Do zatrudniania pracowników sezonowych spoza UE mają zastosowanie szczególne unijne zasady.
Uwaga
Możliwe, że w niektórych krajach UE przepisy prawa krajowego oferują pracownikom wyższy poziom ochrony. Na stronach krajowych urzędów ds. zatrudnienia możesz sprawdzić, jakie wymogi obowiązują pracodawców w poszczególnych krajach.